I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Đứng lớp đào tạo (15%)

• Trực tiếp đào tạo các chương trình: Hội nhập (onboarding) ; Kỹ năng cơ bản (quy trình, dịch vụ, vận hành…)
• Hỗ trợ triển khai lớp học cùng trainer nội bộ để đảm bảo chất lượng trải nghiệm học tập của học viên

Tư vấn & xây dựng chương trình đào tạo ( 15%) 

• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo
• Xây dựng chương trình dựa trên: Khung năng lực và KPI vận hành
• Đề xuất lộ trình đào tạo theo từng nhóm đối tượng

Thiết kế chương trình đào tạo ( 15%) 

• Xây dựng learning flow, mục tiêu học tập
• Áp dụng các phương pháp đào tạo (ROPES, Gagné, ADDIE…)
• Thiết kế trải nghiệm học phù hợp với đối tượng nhân sự

Xây dựng tài liệu đào tạo ( 15%) 

• Soạn đề cương, lesson plan
• Thiết kế slide, tài liệu học viên
• Xây dựng kịch bản giảng dạy cho trainer nội bộ
• Thiết kế bài kiểm tra, tình huống
• Chuẩn hóa tài liệu hỗ trợ công việc (checklist, guideline)

Tổ chức & vận hành đào tạo (15%) 

• Lập kế hoạch và điều phối các khóa học (trước – trong – sau)
• Quản lý danh sách học viên, điểm danh, logistics
• Phối hợp với các bộ phận để triển khai đào tạo hiệu quả 

Quản lý hệ thống LMS (10%) 

• Upload và quản lý khóa học trên hệ thống LMS
• Theo dõi tiến độ học tập, tỷ lệ hoàn thành
• Quản lý dữ liệu học tập (score, completion, learning path)
• Tối ưu trải nghiệm học online

Đánh giá hiệu quả đào tạo (10%) 

• Triển khai đánh giá theo mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ)
• Sử dụng các phương pháp: khảo sát, bài test, quan sát, phỏng vấn
• Theo dõi sự thay đổi hành vi sau đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình.

II. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN

• Từ 2-3 năm kinh nghiệm trong ở vị trí Nhân viên đào tạo/ L&D Executive, mạnh xây dựng tài liệu đào tạo từ khung năng lực. 
• Có khả năng đứng lớp và dẫn dắt lớp học
• Tư duy hệ thống, logic tốt
• Kỹ năng thiết kế tài liệu (PowerPoint/Canva…)
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo từ khung năng lực
• Đã vận hành LMS
• Hiểu về Instructional Design (ADDIE, ROPES…)

 III.  THU NHẬP VÀ QUYỀN LỢI 

THU NHẬP & CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ HẤP DẪN

• Mức thu nhập thỏa thuận theo năng lực: 13.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng 
• Thưởng hiệu suất theo tháng, quý, năm cho nhân viên xuất sắc: từ 1.000.000đ
• Ăn trưa miễn phí tại bếp văn phòng
• Tập gym miễn phí trong tòa nhà có PT dạy kèm.

QUYỀN LỢI ĐẶC BIỆT DÀNH CHO NHÂN VIÊN OEG

• Ưu đãi sử dụng dịch vụ tại các thương hiệu thành viên trực thuộc OEG
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội phát triển chuyên môn và tham gia các dự án quy mô lớn trong lĩnh vực Game, Esports và Giải trí.
• Cơ hội tham gia các sự kiện nội bộ sôi động như:
  → Giải đấu thể thao, team building, du lịch hàng năm, các hoạt động gắn kết khác

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN RÕ RÀNG - CƠ HỘI GẮN BÓ LÂU DÀI

• Cơ hội phát triển lên L&D Specialist / L&D Lead
• Được tham gia xây dựng hệ thống đào tạo bài bản
• Môi trường đề cao phát triển con người
• Mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong toàn hệ sinh thái của OEG

IV. ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Địa điểm: Tầng 5, tòa nhà 131 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu: 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1,5h). Thứ Bảy: làm 2 buổi/tháng (9h00 – 16h30).